Responsabilidades Corporativas

La responsabilidad social de las empresas es la combinación de las preocupaciones sociales y medioambientales con las operaciones comerciales y relaciones de una empresa. No se trata solo de cumplir las obligaciones jurídicas, sino de invertir en capital humano (el entorno, las relaciones con los participantes, etc.). Por otro lado, la transformación tecnológica y las prácticas respetuosas con el medio ambiente aumentan la competitividad de las empresas. Al igual que los planes de formación , las condiciones laborales o las relaciones entre dirección y empleados que mejoran la productividad . El desarrollo de la responsabilidad social se tiene que aplicar a todo tipo de empresas (desde las PYMES hasta empresas multinacionales ), como a las diferentes corporaciones y sectores. La responsabilidad social de una empresa a nivel interno afecta a los trabajadores en aspectos como la inversión en recursos humanos , la salud , la seguridad y la gestión del cambio ...

La responsabilidad social no solo incluye a la empresa en si misma sino que también se extiende a los trabajadores, accionistas, socios comerciales, proveedores, consumidores autoridades publicas  y ONG defensoras de los intereses de las comunidades locales y del medio ambiente . En un mundo caracterizado por las inversiones multinacionales y las grandes empresas, la responsabilidad social tiene que romper fronteras . El rápido avance de la globalización a aumentado el debate sobre la gobernanza mundial ; las prácticas voluntarias en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas puede considerarse una contribución al respecto. Comunidades Locales La responsabilidad social de las empresas abarca también la integración de las empresas en su entorno local, ya sea a nivel europeo o mundial . Las empresas contribuyen al desarrollo de las comunidades en que se insertan, sobre todo de las comunidades locales , proporcionando puestos de trabajo, salarios y ...

Los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas  se derivan de las declaraciones de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción y gozan de consenso universal y son: La Declaración Universal de los Derechos Humanos. La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo. La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción. El Pacto Mundial de la ONU pide a las empresas adoptar, apoyar y promulgar, dentro de su esfera de influencia, un conjunto de valores fundamentales en las áreas de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y anti-corrupción. Derechos Humanos Principio 1:  Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de r...

Abengoa es una empresa tecnológica que aplica soluciones innovadoras para el desarrollo sostenible en los sectores de energía y medio-ambiente, aportando valor a largo plazo a sus accionistas desde una gestión caracterizada por el fomento del espíritu emprendedor, la responsabilidad social, y la transparencia y el rigor en la gestión. Iniciativas Sociales Uno de los pilares de la acción social de Abengoa es un programa de desarrollo social basado en la educación llamado El PEyC (Personas, Educación y Comunidades. Comprometidos con el desarrollo) ayudando a los grupos más desprotegidos : niños, mujeres, ancianos, personas con discapacidad y familias que viven en situaciones de pobreza y aislamiento social. Este programa empezó en Argentina, el programa se ha convertido en la seña de identidad de la labor social de la compañía y ha ampliado su ámbito de cooperación a Perú, Brasil,India, México y Chile. Colabora con instituciones y ONG locales que son ejemplo de apoyo a lo...

HISTORIA DE LA EMPRESA Five Guys nació hace 30 años, en 1986, cuando Jerry Muller, en un intento de mantener a su familia unida alrededor de un negocio familiar, abrió su primer restaurante en Arlington (Virginia), cerca de Washington. De hecho, el nombre (cinco tíos) hacía referencia a él y sus cuatro hijos. Luego nació el menor, Ben, con lo que los cinco del nombre pasaron a ser solo los hijos. Consiguió el primero de sus propósitos, ya que toda la familia trabaja actualmente en la empresa. En cuanto al negocio, no le fue mal. En los primeros 15 años abrieron otros cuatro restaurantes en el norte de Virginia . En 2002, tras arduas discusiones en el seno de la familia, abrieron la puerta a las franquicias. Hoy cuentan con más de 1.200 establecimientos en EE UU y Canadá (un tercio de ellos propiedad de la familia). GERENCIA FORMADA ÍNTEGRAMENTE POR ESPAÑOLES "REPATRIADOS" El 31 de Octubre de 2016 Five Guys desembarca en España en el número 44 de las con...

La Fundación Adecco es una entidad sin ánimo de lucro   benéfico-asistencial clasificada   por el  Ministerio de Sanidad y Política Social  que apuesta por la inserción laboral de las personas, que por diferentes motivos, se enfrentan con grandes dificultades para encontrar empleo.  Fue creada en 1999 como resultado de la responsabilidad social asumida por Adecco , líder mundial en el sector de los Recursos Humanos. Iniciativas Sociales La Fundación colabora con: Hombres y mujeres con + 45 años: Cuentan con valores inherentes para desempeñar un puesto de trabajo con garantías : madurez, responsabilidad, fidelidad, estabilidad o control emocional. Los consultores de la Fundación Adecco trabajan por poner en valor estas cualidades y asesorar a los candidatos en qué áreas estratégicas deben reciclarse para poder competir en el mercado laboral. Personas con discapacidad:  Ven acentuadas sus barreras de acceso al empleo , a menudo deb...